大学校友风采展人物介绍丨校园教育丨简约丨红色模板

林薇的核心任务是让中外团队“同频”，而非简单的语言翻译。曾有中方想催外国同事赶进度，她先聊项目难点再委婉提需求，既没让对方反感，还促成对方主动调整计划，这正是跨文化沟通的意义。

工作中林薇曾遇外国团队用“roadblock”比喻“技术瓶颈”，导致中方工程师误解。她先确认该表述的行业语境，再给报告加术语说明、重组内容逻辑，最终让双方都清晰理解，凸显了文化敏感度的价值。

工作三年，林薇从专员升为主管，还考取了国际跨文化沟通师证书。她坦言英语是入职钥匙，后续成长靠主动补技能，比如下班后学科技英文报告、学团队管理，也终于读懂老师“做T型人才”的叮嘱。